砥砺奋进两周年 凝心聚力再出发④｜聚才 引才 用才 探索非中心城市人才队伍建设新路径-米乐m6易游

　　千秋基业，人才为本。习近平总书记高度重视人才工作，多次强调要“聚天下英才而用之”的理念。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，高校作为人才集聚的重要基地，人才对其长远发展更是起着关键性的决定作用。两年来，学校党委持续深化“人才是第一资源”的观念，大力实施“人才强校”战略，坚持“内培外引”相结合，加大高层次人才队伍建设，取得了可喜的成绩。
　　一是完善人才保障政策。树立大人才观，出台并实施《人才强校工程实施意见》《高层次人才引进办法》《教师攻读博士学位实施办法》等一系列制度。千方百计聚集人才、吸引优秀人才、留住需要的人才，坚持“待遇留人、感情留人、事业留人”，加大对高层次人才的人文关怀，努力为其教学、科研、学习、生活创造条件，帮助解决其后顾之忧。
　　二是加大招聘宣传力度。结合学校实际和人才发展定位，充分利用网络资源和信息技术，大力宣传学校的办学优势和特色，使高层次人才了解学校的优势学科、平台建设和学校发展情况。与此同时，学校主动出击，采取“走出去，请进来”的方式，与吉林大学、东北大学、大连理工大学、哈尔滨理工大学等高校建立了良好的人才合作关系，宣传我校高层次人才需求计划及人才引进政策，赴东三省“双一流”高校招才引才，定期举办专场宣讲招聘活动。
　　三是建立人才培养机制。学校坚持引进与培养“两手抓、两手都要硬”，重视从学校现有教师队伍中培养高层次人才，创造更多的进修、深造和高层次学术交流的机会，促使有发展潜力的中青年教师脱颖而出。近两年来，引进各类人才91名。教师已取得博士学位9人，博士在读9人，2名教授获评二级教授，新增市级拔尖人才8人、学科带头人11人，校级学科带头人和学术带头人14人。
　　四是推进教育评价改革。突出应用技术大学办学导向和教学中心地位，启动了职称评聘制度和收入分配制度改革，建立既符合上级精神，又具有学校特色的应用型评价标准，营造出干事创业的良好环境，人才活力和动力得到进一步激发。